Lider Tugay: En büyük gücümüz çalışanlarımız
İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Türkiye Genel Hizmetler Çalışanları Sendikası (Genel-İş) ortasında, Toplumsal Demokrat Kamu Patronları Sendikası (SODEMSEN) uyumunda yürütülen toplu iş kontratı görüşmeleri tamamlandı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Türkiye Genel Hizmetler Çalışanları Sendikası (Genel-İş) ortasında, Toplumsal Demokrat Kamu Patronları Sendikası (SODEMSEN) uyumunda yürütülen toplu iş kontratı görüşmeleri tamamlandı. İmzalanan kontrat ile çalışanların fiyat, toplumsal hak ve müsaade şartlarında değerli iyileştirmeler yapıldı. İmza merasiminde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay, “En büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz” dedi.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş ortasında, SODEMSEN uyumunda yürütülen toplu iş kontratı görüşmeleri mutabakatla sonuçlandı. Taraflar, müzakerelerin akabinde tüm unsurlarda uzlaşmaya vararak kontrat metnini imza kademesine getirdi. 1 Mart’tan itibaren yürürlük kazanan, 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacak toplu iş kontratında, çalışanların fiyat, toplumsal hak ve müsaade şartlarında kıymetli iyileştirmeler sağlandı. İmzalar, İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay, DİSK/Genel İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin, DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal tarafından atıldı. 83 çalışanı ilgilendiren mukavelenin imza merasiminde konuşan Lider Tugay, en büyük gücü çalışanlardan aldıklarını belirterek “Allah güç versin; çalışalım, daima birlikte yolumuzdan şaşmayalım ve daha düzgün toplu iş kontratlarına daima bir arada imza atalım. Güzel olsun” diye konuştu.
“Bu güçlü periyotları daima birlikte atlatacağız”
Her toplu iş kontratını memnunlukla imzaladığını kaydeden Lider Tugay, “Hepinizin bildiği üzere güçlü kurallar altında kurumun ayakta kalması, bir sistem içinde olması ve halka karşı hizmetlerini âlâ biçimde yerine getirmesi için elimizden geleni yapıyoruz. Şunu bilmenizi isterim; en büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz. Çalışanlarımızın kuruma sahip çıkması, bize inanarak bu yolu yürümesi temennisindeyiz. Bu güçlü devirleri daima birlikte atlatacağız. Türkiye bu kadar yoksulluk, haksızlık içinde olmak durumunda değil. Omuz omuza verip çaba edeceğiz. Her toplu iş kontratı daha düzgün olmalı. Daha düzgün koşullara sahip, insanların hayatlarını refah içinde yaşayacağı toplu iş kontratları yapılmalı. Bunu yaparken belediyenin hizmetlerinden geri kalmamasını da sağlamalıyız. Sendikaları bir taraftan verdikleri çaba için tebrik ediyorum, başka taraftan kurumun içinde bulunduğu durumu hakikat kıymetlendirdikleri için teşekkür ediyorum” sözlerini kullandı.
“Mutluluk verici”
DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, özellikle iktidarın belediyeleri ekonomik olarak darboğazda bıraktığı bir devirde; personelin, sendikanın, belediye liderinin ve bürokratların keyifli olduğu bir mukaveleyi uzlaşarak tamamlamanın kendileri için çok sevindirici olduğunu söyledi. Saral, İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay’a, emeği geçen genel müdürlere ve bürokratlara teşekkür etti.
1 Mayıs vurgusu
DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin “1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde yaptığımız bu toplu iş kontratı, tüm işçi arkadaşlarımıza iyi olsun. 1 Mayıs’tan evvel yapılması bizim için onur verici bir durum. İzmir Büyükşehir Belediye Liderimize, Toplu İş Kontratı Dairesi Liderimize, Engin Topal Liderimize ve bürokratlarımıza teşekkür ediyorum” derken, DİSK Genel-İş Şube Başkanı Engin Topal da “İyi bir toplu iş mukavelesi olduğunu düşünüyorum. Çalışan arkadaşlarımıza iyisi olsun. Herkese emeğinden ötürü teşekkür ediyoruz” dedi.
Ücret artışları ve yan haklar
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban fiyatlar küme bazında yine belirlenirken, her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem artırımı uygulanacak. Ayrıyeten 2026 eylül, 2027 mart ve 2027 eylül periyotlarında 6 aylık enflasyon (TÜFE) oranına ek olarak yüzde 1 artış yapılması kararlaştırıldı. Bu artışlar, fiyat dışındaki nakdî haklara da yansıtılacak. Çalışanlara yönelik toplumsal ve mali haklarda da dikkat çeken iyileştirmeler yapıldı. Hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlenirken, yakacak yardımı 4 bin 398 TL’ye, besin yardımı ise 6 bin TL’ye çıkarıldı. Yemek verilemeyen durumlarda günlük 500 TL ödeme yapılacak.
Primler, toplumsal yardımlar ve müsaadelerde genişleme
Yeni mukaveleyle birlikte iş riski tazminatı 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL ortasında düzenlenirken, teknik ve uzman takımlara günlük 370 TL uzmanlık ve sorumluluk primi getirildi. Ağır vasıta sürücülerine günlük sorumluluk artırımı verilmesi kararlaştırıldı. Mali sorumluluk taşıyan çalışana günlük 200 TL ödeme yapılması da karara bağlandı. Toplumsal yardımlar aile ve çocuk yardımları, devlet memurlarına uygulanan asıllara nazaran ödenecek. Tahsil yardımları okul tipine nazaran artırılacak. Mukaveleye nazaran doğum, evlilik, vefat, afet ve evlat edinme yardımları da güncellendi. Ayrıyeten engelli çocuğu olan çalışanlara aylık dayanak sağlanacak.
İzin haklarında da kıymetli düzenlemeler yer aldı
Kadın çalışanlara özel günlerinde yıllık 12 güne kadar fiyatlı müsaade kolaylığı sağlanırken, refakat müsaadeleri genişletildi. Ayrıyeten kanser tedavisi gören çalışanlar ile birinci derece yakınları için tedavi mühletince fiyatlı müsaade hakkı tanındı. Süreksiz vazifeyle kent dışına gönderilen işçiye günlük harcırah ödemesi de yapılacak. Toplu iş sözleşmesinde disiplin kurulu yapısı eşit temsil aslına nazaran düzenlendi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
