Kadınların iş hayatında güçlendirilmesini önceliklendiren ING Türkiye, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne özel yayınladığı sinema ile bayanların çalışma hayatında karşılaştıkları görünmez pürüzlere dikkat çekerek “Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi” temasıyla farkındalık yaratıyor. Bayanların iş hayatındaki gelişimlerini ve iş-özel ömür istikrarlarını destekleyen ING, bu yaklaşımını tertip yapısındaki bayan temsil oranlarıyla da ortaya koyuyor. ING Türkiye’de bayan çalışan oranı yüzde 52 düzeyinde bulunurken, yönetici takımlarında bayan oranı yüzde 48’e ulaşıyor. Üst seviye bayan yönetici oranı ise yüzde 59 olarak gerçekleşiyor.
Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet siyaseti doğrultusunda farklılıkları kapsayıcı bir anlayışla ele alan ve fırsat eşitliğini destekleyen ING Türkiye, bu kapsamda bayanları iş hayatında güçlendirmeyi önceliklendiriyor. ING Türkiye, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne özel yayınladığı sinema ile bayanların çalışma hayatında karşılaştıkları görünmez manilere dikkat çekerek “Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi” temasıyla farkındalık yaratıyor. Bu alanda çalışan farkındalığını da artırmayı hedefleyen ING, Genel Müdürlük binasının farklı kısımlarına yerleştirilen kurgusal pürüzlerle, dar alanda verilen eşitlik çabasını somut bir tecrübeye dönüştürüyor.
Kapsayıcı çalışma kültürü ile öne çıkıyor
ING Türkiye Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet siyaseti ile daha eşit bir dünya için bayanların desteklenmesini önceliklendiriyor. Bayanların iş hayatındaki gelişimlerini ve iş-özel ömür istikrarlarını destekleyen ING, bu yaklaşımını tertip yapısındaki bayan temsil oranlarıyla da ortaya koyuyor. ING Türkiye’de bayan çalışan oranı yüzde 52 düzeyinde bulunurken, yönetici takımlarında bayan oranı yüzde 48’e ulaşıyor. Üst seviye bayan yönetici oranı ise yüzde 59 olarak gerçekleşiyor.
ING Türkiye, bayanları iş hayatında desteklemek gayesiyle anne olan çalışanlarına bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın müsaade hakkı tanıyor, bebekleri bir yaşına gelinceye kadar uzaktan çalışma imkânı sunuyor. Babalık müsaadesini 8 haftaya çıkaran ING, esnek çalışma modelleri ile de çalışanlarının iş ve özel hayat istikrarını gözetiyor. Bayan ve erkek yönetici oranında en az yüzde 30-70 istikrarını koruyor, işe alım süreçlerinde ise yüzde 50-50 cinsiyet dağılımını hedefliyor. Ayrıyeten, çalışmaya orta vermiş bayanların iş hayatına dönüşünü destekleyen YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyeleri ortasında yer alıyor. Bayan çalışanların ruhsal, profesyonel ve gelişimsel muhtaçlıklarını desteklemek emeliyle hayata geçirilen Lioness Bayan Çalışan Topluluğu ile de kurum içindeki dayanışma ve gelişim fırsatlarını güçlendiriyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
