İzmir’de Takviyeli İstihdam Doruğu başlıyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Dayanaklı İstihdam Programı kapsamında, çok sayıda kurumun takviyeleriyle Dayanaklı İstihdam Tepesi yapılacak. Dorukta, engellilerin iş gücüne iştirakini destekleyen uygulamalar aktarılarak kapsayıcı istihdam modelleri masaya yatırılacak. Firmaların âlâ uygulama örneklerinin ödüllendirileceği tepeye son müracaat tarihi ise 8 Mayıs.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü, İzmir Ticaret Odası, Ege Bölgesi Sanayi Odası, İzmir Ticaret Borsası, Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi, Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), Rotary 2440. Bölge Federasyonu iş birliği ve destekleriyle, Türkiye İş Kurumu iştirakiyle 22 Mayıs’ta İzmir Ticaret Odası konut sahipliğinde Dayanaklı İstihdam Doruğu gerçekleştirilecek. Engelli bireylerin iş gücüne iştirakini destekleyen uygulamaların görünür kılınması, patronlar nezdinde farkındalık oluşturulması ve kapsayıcı istihdam modellerinin tanınması maksadıyla düzenlenecek tepe, dayanaklı istihdam yaklaşımının tüm pürüz kümelerine yönelik uygulanabilirliğini ortaya koymayı hedefliyor. Bu kapsamda iş dünyası, kamu, akademi ve sivil toplum temsilcileri bir ortaya gelerek tecrübe paylaşımında bulunacak ve âlâ uygulama örnekleri değerlendirmeye alınarak ödüllendirilecek. Tıpkı vakitte tepe kapsamında bugüne kadar kurumlarında engelli istihdamına yer veren, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren ve farklı mani kümelerinden bireyleri iş süreçlerine dâhil eden patronlar pahalandırılacak.

Bu yılın teması “İş’te Nöroçeşitli Var”

Destekli İstihdam Zirvesi’nin 2026 yılı teması “İş’te Nöroçeşitli Var” olarak belirlendi. Nöroçeşitlilik; otizm, zihinsel engellilik, down sendromu, serebral palsi ve öğrenme zahmeti üzere nörogelişimsel farklılıkları kapsayan bir çerçevede ele alınıyor. Bu bireylerin istihdam süreçleri; uygun iş eşleştirmesi, vazifelerin açık ve yapılandırılmış halde sunulması ve iş ortamının destekleyici hale getirilmesi üzere ögelere bağlı olarak şekilleniyor. Bu nedenle nöroçeşitli bireyler, iş ortamına ahenk ve işte sürdürülebilirlik açısından daha ağır ve sistematik takviyelere muhtaçlık duyabiliyor. Bu tema kapsamında tepe, nöroçeşitli bireylerin istihdamına yönelik patron uygulamalarını görünür kılmayı, bu alandaki tecrübeleri paylaşmayı ve kapsayıcı istihdam anlayışını güçlendirmeyi amaçlıyor.

Nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar müracaat yapabilecek

Göz Atın

Çiğ Süt Üretim İstatistikleri, 2025

Kırmızı Et Üretim İstatistikleri, 2025

Enerjisa Enerji 2026 yılının birinci çeyreğinde yatırım kararlılığını sürdürdü

2026 yılı müracaatları e-posta yoluyla kabul ediliyor. destekliistihdamzirvesi.org adresinde yer alan formda, firmaya ait kurumsal bilgiler talep ediliyor. Form kapsamında sırf mani tipleri ve genel çalışan sayıları üzere kurumsal değerlendirmeye temel bilgiler yer alıyor. İzmir hudutları içinde nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar müracaat yapabilecek. Müracaatlar ortasından belirlenen 10 farklı ödül başlığı kapsamında kıymetlendirme yapılacak ve 10 farklı ödül takdim edilecek. Müracaat süreci 8 Mayıs tarihinde sona erecek. Doldurulan müracaat formu, [email protected] adresine iletilecek.

Destekli istihdam ve iş koçu nedir?

Engelli bireylerin açık iş gücü piyasasında sürdürülebilir biçimde yer alabilmelerini sağlamak maksadıyla geliştirilen bir istihdam modeli olan Dayanaklı İstihdam Modeli, bireyin marifet ve muhtaçlıkları doğrultusunda mesleksel kıymetlendirme yapılması, uygun iş ile eşleştirme sağlanması, işe yerleştirme etaplarının planlanması, iş ortamına ahenk süreci ve iş koçu dayanağı üzere alanları kapsıyor. Takviyeli istihdam yaklaşımı, sırf işe yerleştirmeyi değil, bireyin işte kalıcılığını, üretkenliğini ve iş ortamına ahengini da modele dâhil ediyor. Tüm pürüz kümelerini kapsayacak biçimde uygulanabilir nitelikte olan modelde kıymetli bir vazife alan iş koçları ise takviyeli istihdam sürecinde birey ile patron ortasında köprü vazifesi üstlenerek süreci kişiselleştirilmiş biçimde yürüten bir profesyonel olarak dikkat çekiyor. Bireyin işe hazırlanmasını destekleyen iş koçu, iş yerinde vazifelerin öğrenilmesine rehberlik ediyor, iş ortamına ahenk sürecini kolaylaştırıyor ve patron ve takım ile bağlantısı destekliyor. Bu dayanak, bilhassa işin sürdürülebilirliği ve verimliliği açısından kritik bir rol oynuyor.

İŞ-İN Eğitim Programı

İzmir Büyükşehir Belediyesi Dayanaklı İstihdam Programı, başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm mahzur kümelerinden iş arayan şahıslara iş koçu takviyesi sunmak üzere çalışıyor. Türkiye’de birinci defa İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilen program kapsamda yürütülen İŞ-İN Eğitim Programı ile de engelli gençlere iş bulma süreci öncesinde işe hazırlık eğitimleri veriliyor. Engelli bireylerin toplumsal, irtibat ve işe ahenk hünerlerini geliştirmeyi amaçlayan İŞ-İN Eğitim Programı, yaklaşık üç aylık bir eğitim sürecini kapsıyor. Eğitimlerde iştirakçilere özgeçmiş hazırlama, iş hayatında davranış biçimleri, e-posta yazımı ve iş yeri kuralları üzere bahislerde kapsamlı içerikler sunuluyor. İŞ-İN Eğitim Programı, önümüzdeki periyot tekerlekli sandalye kullanıcısı engelli bireyler için de çalışma yapmayı planlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı