Milyonlarca ücretli çalışanın kıdem tazminatı ve maaş kesintisi endişesiyle takip ettiği Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) konusunda Ankara koridorlarında hava değişti.
Orta Vadeli Program’da (OVP) 2026’nın ikinci çeyreği işaret edilmesine rağmen, ekonomi yönetimi mevcut ekonomik şartlar nedeniyle geri adım sinyali verdi.
CEVDET YILMAZ: “İŞLETMELERİN YÜKÜNÜ ARTIRMAYALIM”
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç‘ın haberine göre Cevdet Yılmaz’ın “Gündemimizde olgunlaşmış bir çalışma yok” açıklaması, sistemin öngörülen tarihte hayata geçmeyeceği şeklinde yorumlandı. Yılmaz, özellikle rekabet baskısı altındaki işletmelere yeni bir mali yük bindirmek istemediklerini vurgulayarak, konunun ancak uzun vadeli bir hazırlık sonrası tartışılabileceğini ifade etti.
TES NEDİR, NEDEN TEPKİ ÇEKİYOR?
Mevcut Otomatik Katılım Sistemi’nde (OKS) çalışanlar sistemden diledikleri zaman ayrılabiliyorken, TES ile şu değişiklikler öngörülüyordu:
ZORUNLU KATILIM: 45 yaş altı tüm çalışanlar sistemden çıkış hakkı olmadan dahil edilecekti.
MAAŞTAN KESİNTİ: Maaşlardan her ay zorunlu prim kesintisi yapılacaktı.
İŞVEREN KATKISI VE KIDEM TAZMİNATI: İşverenin de prim ödemesi planlanıyordu. Ancak işçi sendikaları, bu durumun kıdem tazminatının tasfiyesi ve fona devredilmesi için bir “arka kapı” olmasından endişe ediyordu.
SENDİKALARIN VE İŞVERENİN ORTAK “HAYIR”I
Hem işçi hem de işveren cephesi TES’e mesafeli duruyor.
Sendikalar, kıdem tazminatı hakkından ödün verilmemesini ve maaşlardan zorunlu kesinti yapılmamasını istiyor.
İşveren, maliyetlerin dünya ortalamasının üzerine çıktığı bir dönemde yeni bir prim yükünü kaldıramayacaklarını savunuyor.
OKS CAZİBESİNİ YİTİRDİ Mİ?
Haberde ayrıca mevcut sistemdeki (OKS) başarısızlığa da dikkat çekildi. Fon çeşitliliğinin az olması ve çalışanların fon yönetiminde söz hakkı bulamaması nedeniyle OKS getirileri enflasyon karşısında eriyor. 2026 programında fon çeşitliliğinin artırılması vaat edilse de, halkın sisteme güveni “zorunluluk” tartışmaları nedeniyle sarsılmış durumda.
